Pagkakaiba-iba at Pagsasama sa Hudbay Peru: Pagbabago ng Pagmimina

Ang kumpanya ng pagmimina ay nagpapatupad ng isang makabagong diskarte upang mapataas ang representasyon ng kababaihan at mga lokal na komunidad sa mga operasyon nito.
Sa Hudbay Peru, tumaya sila sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay at pagsasama, na susi sa kakayahang kumita ng negosyo. Ito ay dahil naniniwala sila na ang iba't ibang grupo ng mga tao ay nagbibigay ng flexibility at pagkakaiba-iba ng opinyon na kritikal sa paghahanap ng mga epektibong solusyon sa mga problema sa industriya. Sineseryoso ito ng mga minero kapag pinatatakbo nila ang Constancia, isang minahan na mababa ang grado na nangangailangan ng patuloy na pagbabago upang mapanatili ang pare-parehong kakayahang kumita.
“Kasalukuyan kaming may mga kasunduan sa mga organisasyon tulad ng Women in Mining (WIM Peru) at WAAIME Peru na nagtataguyod ng pagkakaroon ng mas maraming kababaihan sa industriya ng pagmimina ng Peru,” sabi ni Javier Del Rio, Bise Presidente ng Hudbay South America. Ang pagtiyak ng pantay na suweldo para sa pantay na trabaho ay kritikal, "dagdag niya.
Tinatantya ng Department of Energy and Mining na ang average na rate ng partisipasyon ng babae sa industriya ng pagmimina ay nasa 6%, na napakababa, lalo na kung ihahambing natin ito sa mga bansang may malakas na tradisyon sa pagmimina tulad ng Australia o Chile, na umaabot sa 20% at 9% . , ayon sa pagkakabanggit. Sa puntong iyon, nais ni Hudbay na gumawa ng pagbabago, kaya ipinatupad nila ang programang Hatum Warmi, na partikular para sa mga kababaihan sa lokal na komunidad na gustong matuto kung paano magpatakbo ng mabibigat na makinarya. Labindalawang babae ang nagkaroon ng pagkakataon na makatanggap ng anim na buwang teknikal na pagsasanay sa pagpapatakbo ng kagamitan. Kailangan lamang ipakita ng mga kalahok na sila ay nakarehistro sa pampublikong rehistro, nagtapos sa high school, at nasa pagitan ng edad na 18 at 30.
Bilang karagdagan sa pagtanggap ng lahat ng mga benepisyo na nauugnay sa mga pansamantalang empleyado, ang kumpanya ay nagbibigay din sa kanila ng mga pinansyal na subsidyo. Sa sandaling makumpleto nila ang programa, sila ay magiging bahagi ng database ng Human Resources at tatawagin sa isang kinakailangang batayan batay sa mga pangangailangan sa pagpapatakbo.
Ang Hudbay Peru ay nakatuon din sa pagpopondo sa mga matagumpay na kabataan at sa mga nakapalibot na lugar kung saan sila nagtatrabaho upang ituloy ang mga karerang nauugnay sa pagmimina tulad ng environmental engineering, pagmimina, industriya, geology at higit pa. Makikinabang ito sa 2 babae at 2 lalaki mula sa lalawigan ng Chumbivilcas, ang zone of influence nito, simula sa 2022.
Ang mga kumpanya ng pagmimina, sa kabilang banda, ay napagtatanto na ito ay hindi lamang sapat upang dalhin ang mga kababaihan sa industriya, ngunit upang matulungan ang mas maraming kababaihan na makapasok sa mga posisyon sa pamumuno (mga superbisor, tagapamahala, mga superbisor). Para sa kadahilanang ito, bilang karagdagan sa mga tagapayo, ang mga kababaihan na may mga uri ng profile sa itaas ay lalahok sa mga programa ng pamumuno upang mapabuti ang kanilang mga kasanayan sa lipunan at mga kakayahan sa pamamahala ng koponan. Walang alinlangan na ang mga pagkilos na ito ang magiging susi sa pagsisimulang isara ang agwat at tiyakin ang pagkakaiba-iba, pagiging patas at pagiging inklusibo sa industriya ng pagmimina.